|
|
|
 |
新农村建设首先要有一个好的领头人 2006-12-10 22:48:43 | <<新农村建设首先要有一个好的领头人>>
当前，新农村建设已经迈开步伐，怎样建设新农村？人们正试目以待。与此同时，各种论点可以说是满天飞：或说需要政府增加投资；或说需要政府加强服务等等。
我在此提出另一个观点：需要政府抓好农村的人事与人才工作。也就是首先要确保农村有一个好的领头人，进而配备一支好的村干部队伍。
这就需要政府来牵头，一要抓好县、乡（包括村）干部的人才库建设，二要抓好农民的人才库建设〔包括外出务工人员〕。通过县、乡、村干部的带动，形成全民创业。尤其要发挥好村支书、村主任的作用，实实在在推广类似于华西村村干部的无私和创新精神。只有这样，社会主义主新农村建设才能健康发展。
建设社会主义新农村是一项长期的历史任务，要充分地认识其面临的长期性、艰巨性和复杂性。在这场持久的战略中，村级组织扮演着极其重要的角色，中央和地方再好的政策也要经过它来贯彻落实，农村再小的问题也要由它来解决。因此，健全村级组织历来成为各级党政组织的重要工作。但是，许多地方政府由于重视不够，落实不好，再加上体制和机制的其它原因，竟然使有的村级组织或者沦落成为一方“村霸”、或者已经是一个无所事事的烂摊子、或者是一个没有能力带领农民致富的软弱组织。
在社会主义新农村建设的关键时刻，各级地方政府必须高度警惕：不要让那些道德败坏、违法违纪的村干部阻止了农村发展的大好形势！ 那么，这就需要政府考虑如何来健全村级组织并更好地发挥其作用，关键是要把好选人、用人的关卡。一定要把那些既获得群众公认、又有能力落实各项政策和解决实际问题的人进入到村级组织。
有一种现象很多地方可能都碰到过，那就是选来选去怎么也难在村里选出符合上述标准的人才。既使选出了有一定能力的人才，有时他也总是难以跳出家庭或家族的束缚，无法全心全意地扑在全村的事业上。那么，如何解决好这个问题？
我建议采用以下几点：
１、要在乡镇乃至全省建立统一的人才库〔可以是多方面的〕，进入人才库的人必须是经过一定的程序获得群众公认的；
２、村级组织主要干部必须要全脱产，并建立好奖惩机制；
３、村支书人选可以在乡镇乃至全省范围内统一调配，工作有起色的可以在本村任职，无起色的先调入它村，一年后仍无建树的降级回村或撤换；
４、如果村级人才不足时，干脆通过组织和人事部门列出一部分名额，从大中专毕业生或县乡两级组织中抽调德才兼备的优秀人员进村任职〔或者说与政府机构改革结合起来进行〕，这一点非常重要，关系到农村人才的素质提高和将来新农村工作的开展，一定要在宣传上、待遇上下工夫。
５、要培训好现任的村干部，一方面要培训社会主义市场经济和村级民主政治知识，另一方面要培训好村级事务管理经验，培养其吃苦耐劳的工作作风和密切联系群众的光荣传统，更要培养其开拓创新精神。应该说，按部就班的人不能任主要职务！
总之，选好社会主义新农村建设的领头人是至关重要。当我们选好并用好了村主要干部，再经由村主要干部激发起了全体村民的创业热情，那么新农村的建设与发展形势都将会是一片大好，社会主义新农村建设必然是硕果累累，继而推动整个社会向着和谐小康迈进。
作者：赵建光
相关链接：关于推进社会主义新农村建设的若干意见
围绕建设社会主义新农村 加强改进农村基层建设
中央出台关于加强农村基层党风廉政建设的意见
|
|
| |
|
| |
 |
    
|
